.svg){kind=logo}
Bij Finch geloven we niet in het in hokjes stoppen van professionals óf kantoren. Iedereen heeft zijn eigen unieke DNA. Maar eerlijk is eerlijk: er zijn wel algemene trends te ontdekken bij kleinere en grotere kantoren die je kunnen helpen de juiste match te vinden.
Let op: dit zijn geen harde regels, maar richtlijnen om je zoektocht makkelijker te maken.
Onze tip? Kijk vooral naar het kantoor zelf en stel kritische vragen over wat jíj belangrijk vindt.
Wanneer is een kantoor ‘klein’ en wanneer ‘groot’?
In de accountancy gaat het dan vooral om de omvang en de scope van de werkzaamheden:
- Klein kantoor: Denk aan 5 tot 50 medewerkers, met vaak een regionale focus en een informele sfeer.
- Groot kantoor: Meer dan 100 medewerkers, landelijke of zelfs internationale scope en gestructureerde processen.
Maar onthoud: small but mighty geldt ook hier. Een kleiner kantoor kan grootse dingen doen en andersom!
De voordelen van een kleiner accountantskantoor
Kleinere kantoren zijn vaak de charmeurs van de accountancy. Wat professionals hier vaak waarderen:
- Persoonlijke sfeer: Iedereen kent elkaar. Geen ‘oh ja, wie was jij ook alweer?’ bij de koffieautomaat.
- Afwisseling: Zeker geen hokjesdenken in functies. Je mag ervaren wat bij je past en ziet een klus van A tot Z.
- Direct klantcontact: Klanten bellen jou direct en je bouwt snel een vertrouwensband op.
- Impact vanaf dag één: Minder schijven betekent sneller verantwoordelijkheid.
Maar let op: niet ieder klein kantoor is hetzelfde. Waar het ene kantoor voelt als een warm bad, kan een ander juist strak georganiseerd zijn.
De kracht van een groot accountantskantoor
Bij een groter kantoor kom je vaak het volgende tegen:
- Specialisatie: Je kunt een expert worden in een specifiek vakgebied, zoals IT-audit of internationale fiscaliteit.
- Uitgebreide trainingsprogramma’s: Veel ruimte om jezelf te ontwikkelen, met toegang tot de nieuwste tools en technieken.
- Divers klantenportfolio: Van lokale helden tot multinationals – iedere dag brengt iets nieuws.
- Doorgroeimogelijkheden: De carrièremogelijkheden liggen vaak helder uitgestippeld.
Toch geldt ook hier: elk groot kantoor heeft zijn eigen stijl. Wat het ene kantoor strak en onpersoonlijk kan maken, voelt bij een ander als een grote, gestructureerde familie.
Voorkom de valkuil van aannames
Bij het kiezen tussen klein en groot, lopen veel professionals tegen vooroordelen aan die niet altijd kloppen. Een paar voorbeelden:
“Kleine kantoren zijn minder professioneel.”
Niet waar! Professioneel werken zit niet in het formaat van een kantoor, maar in de mensen en systemen die er werken. Ja, grotere kantoren hebben vaak uitgebreide structuren en gespecialiseerde teams. Maar juist kleine kantoren leveren vaak maatwerk: ze kennen hun klanten door en door en denken flexibel mee. Wat ze misschien missen in hiërarchie of strakke procedures, maken ze vaak goed met een persoonlijke, klantgerichte aanpak.
“Bij grote kantoren ben je een nummer.”
Een misvatting. Hoewel grote kantoren meer medewerkers hebben, investeren ze juist in cultuurprogramma’s, mentoring en teamgevoel. Denk aan buddy-systemen, teambuilding en persoonlijke ontwikkelplannen. Als je de juiste afdeling en leidinggevenden treft, kun je juist in een groot kantoor veel persoonlijke aandacht krijgen.
“Grote kantoren betalen altijd beter.”
Dit is een halve waarheid. Grote kantoren bieden vaak concurrerende startsalarissen, zeker voor starters en young professionals. Maar... als je kijkt naar het totaalplaatje – zoals werkdruk, secundaire voorwaarden en flexibiliteit – kunnen kleinere kantoren verrassend goed meedoen. Denk aan winstdeling, partnerkansen, of een betere balans tussen werk en privé. Uiteindelijk is het salaris niet alleen een kwestie van grootte, maar ook van wat jíj belangrijk vindt in je arbeidsvoorwaarden en loopbaan.
“Kleine kantoren bieden minder doorgroeimogelijkheden.”
Dat ligt eraan. Doorgroeien bij een kleiner kantoor hangt af van jouw ambitie en wat het kantoor biedt. Veel kleine kantoren hebben korte lijnen naar de top en bieden kansen om snel verantwoordelijkheid te nemen. Ondernemende professionals kunnen hier regelmatig doorgroeien naar partner of leidinggevende rollen – iets wat bij sommige grotere kantoren minder vanzelfsprekend kan zijn.
Hoe weet je wat bij jou past?
De grote vraag blijft natuurlijk: welk kantoor past bij jouw ambities? Hier zijn een paar dingen om over na te denken:
- Hou je van afwisseling en korte lijnen?
Dan kan een kleiner kantoor perfect voor je zijn. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en bent vaak de alleskunner. - Ben je meer een specialist en zoek je structuur?
Dan biedt een groter kantoor waarschijnlijk de doorgroeimogelijkheden en diepgang die je zoekt.
De Finch-twist: ontdek je persoonlijke match
Bij Finch zeggen we altijd: op ieder potje past een ander dekseltje. Het gaat erom dat je werkplek aansluit bij jouw unieke wensen en persoonlijkheid. Zie je nu rode vlaggen bij je huidige werkgever? Dan is dat misschien een teken dat een andere omgeving beter bij je past.
Wil je weten waar jij echt op je plek zit? Doe de persoonlijke test op www.finchonline.nl of neem contact met ons op. Wij helpen je graag om een stap te zetten die bij je past.
