.svg){kind=logo}
Jarenlang hing er een ongeschreven regel in de lucht: wie kiest voor een carrière in de accountancy, kiest ook voor lange dagen en een leven waarin werk altijd vooropstaat.
Maar die tijden zijn veranderd! Jongere professionals willen meer uit het leven halen dan alleen werk – en wie kan hen dat kwalijk nemen? Uit onderzoek blijkt dat 69% van de Nederlandse professionals de werkdruk alleen maar ziet toenemen. Sterker nog, bijna de helft noemt stress op de werkvloer als dé reden om van baan te veranderen.
De roep om balans klinkt luid en duidelijk. En kantoren die dit serieus nemen? Die winnen aan aantrekkingskracht voor nieuwe én ervaren medewerkers.
In dit artikel laten we je zien hoe vooruitstrevende kantoren werk en privé in goede banen leiden met concrete maatregelen. En omdat de balans voor iedereen anders ligt, helpen we je ook om scherp te krijgen wat jíj nodig hebt en hoe je tijdens een kennismaking ontdekt of een werkgever balans écht belangrijk vindt.
Voorbeelden uit de praktijk: zo zorgen kantoren voor balans
Hier zijn een aantal concrete voorbeelden die laten zien hoe accountantskantoren voor een betere balans zorgen.
1. Thuiswerkdagen en flexibele uren
Een flink aantal kantoren snapt inmiddels dat thuiswerkdagen en flexibele uren goud waard zijn voor de werk-privébalans. Vaste thuiswerkdagen en de vrijheid om werktijden flexibel in te delen geven medewerkers precies de ruimte die ze nodig hebben. Of het nu gaat om minder reistijd, tijd voor een afspraak tussendoor, of gewoon wat ademruimte – die flexibiliteit maakt het verschil tussen stress en werkplezier.
👉 Nieuwsgierig hoe het thuiswerkbeleid geregeld is bij de kantoren die zijn aangesloten bij Finch Online? Check het kopje ‘thuiswerkbeleid’ op de kantoorpagina’s en krijg eerlijk inzicht in de mogelijkheden.
2. Vierdaagse werkweek
Klinkt vier dagen werken en vijf dagen betaald krijgen als muziek in de oren? Bij kantoren zoals NXT LVL is de vierdaagse werkweek realiteit. Vier volle dagen, dan opladen in een lang weekend – dit voorkomt dat medewerkers continu op topsnelheid moeten draaien en zorgt voor focus en frisse energie op de werkvloer. Het resultaat? Een team dat zich op de korte werkweek kan focussen en zonder opbranden topprestaties levert.
3. Proactieve capaciteitsplanning en extra ondersteuning
Slimme kantoren regelen ruim voor het drukke seizoen tijdelijke medewerkers en flexibele krachten. Zo ervaren de vaste teams een meer voorspelbare werkdruk. Door de belasting over het jaar beter te spreiden, hoeven medewerkers minder overuren te draaien, wat hun energie en motivatie enorm ten goede komt.
Stel als kandidaat de vragen die er écht toe doen
Wil je hard werken, maar jezelf ook niet over de kop jagen? Logisch! Als de balans in je huidige baan nergens te vinden is, of je merkt dat er moeilijk over te praten valt, dan is het misschien tijd om verder te kijken.
Bij je volgende kennismaking met een nieuwe werkgever kun je een goed beeld krijgen van hoe zij naar werk-privébalans kijken door bijvoorbeelde de volgende gerichte vragen te stellen:
- Wat doen jullie concreet om ervoor te zorgen dat medewerkers niet opbranden?
- Hoe zit het met thuiswerken en flexibele uren? Hoe flexibel is “flexibel” hier?
- Wat doen jullie als de werkdruk tijdens drukke periodes écht oploopt?
- Hoe gaan jullie om met overuren en compensatie?
Krijg je een wat algemeen antwoord? Vraag gerust door en luister vooral naar specifieke voorbeelden. Zo zie je snel of een kantoor werk-privébalans écht serieus neemt, of dat het vooral mooie woorden zijn.
Hoe belangrijk is voor jou de grens tussen werk en privé? Welke kantoren komen aan jouw behoeften tegemoet? Doe de test op Finch Online om een goed beeld te krijgen van jouw voorkeuren.
Het helpt je bij het scherpstellen van je eigen prioriteiten. Een gezonde werk-privébalans is niet langer een luxe, maar een noodzaak. Zet dit op je lijstje, stel de juiste vragen, en maak een stap richting een baan waarin jij écht kunt floreren – zowel op als buiten de werkvloer.
