.svg){kind=logo}
In een krappe arbeidsmarkt waarin de druk hoog is, sta je als HR-verantwoordelijke voor grote uitdagingen. Hoe hou je talent vast dat constant nieuwe aanbiedingen krijgt? Hoe zorg je voor een duurzame personeelsstructuur terwijl de vraag naar kwaliteit en prestaties blijft stijgen?
Om je hierin te ondersteunen en kennis met elkaar te delen organiseert Kantoor Blauwdruk i.s.m. Finch Online, sparsessies speciaal voor HR-verantwoordelijken, HR-directeuren en HR-managers in de accountancy.
Ontdek hoe je het beste kunt inspelen op uitdagingen als personeelsplanning, retentie, ontwikkeling van je collega's en het aantrekken van young professionals.
Deze sessies worden gefaciliteerd door Noortje de Rooij. Noortje heeft 10 jaar ervaring bij KPMG en een achtergrond als auditor en sociale wetenschapper. Als organisatieadviseur en teamcoach verbonden aan Kantoor Blauwdruk werkt ze aan het versterken van organisaties, met een speciale focus op de accountancysector.
Sessie 1: Leren van vertrekkende collega’s
3 april 2025
Stel je voor dat een gewaardeerde medewerker vertrekt, maar je pas na het vertrek ontdekt dat zijn of haar vertrekreden vermijdbaar was.
Een van de grootste HR-uitdagingen in de accountancy is het begrijpen (erkennen) van vertrekredenen en hier effectief op anticiperen. Hoe voer je een exitgesprek dat verder gaat dan de standaardvragen en echte inzichten oplevert?
Onderwerpen die aan bod komen:
- De top 3 vertrekredenen specifiek binnen de accountancy en hoe je daar nu al op kunt anticiperen
- Cruciale vragen voor het exitgesprek: wat moet je echt weten?
- Van data naar actie: exitdata omzetten in preventieve maatregelen.
- Hoe maak je van een ex-collega een ambassadeur?
Meld je hier aan voor de bijeenkomst op 3 april
Sessie 2: Het opzetten van een effectief traineeship in de accountancy
3 juli 2025
Een succesvol traineeship in de accountancy vraagt meer dan enkel een goed programma. Denk aan de juiste opbouw, begeleiding en de groei die een trainee doormaakt. Wat zijn de valkuilen én hoe zorg je dat trainees willen blijven na hun programma? Misschien heb je eerder gemerkt dat een traineeship altijd extra werk betekent, maar regelmatig niet het gewenste resultaat oplevert.
Tijdens deze sessie ontdek je:
- De belangrijkste stappen om een traineeship succesvol op te zetten.
- Een checklist voor HR: van werving tot evaluatie.
- Begeleiding die leidt tot talentbehoud na het traineeship.
Meld je hier aan voor de bijeenkomst op 3 juli
Sessie 3: Persoonlijk Leiderschap in HR – versterk jouw invloed
25 september 2025
Als HR-verantwoordelijke wil je dat HR niet alleen uitvoerend is, maar strategisch onmisbaar wordt. Hoe zorg je ervoor dat HR écht meetelt in de besluitvorming? Door persoonlijk leiderschap te tonen, vergroot je jouw invloed en zorg je dat HR een vaste plek op de managementagenda krijgt. Tijdens deze sessie leer je hoe je vanuit HR de strategische koers mede bepaalt en zo impact creëert die verder gaat dan enkel ondersteuning.
Onderwerpen van deze sessie:
- Effectieve technieken om HR structureel op de agenda te krijgen.
- Persoonlijk leiderschap: hoe maak je jouw rol onmisbaar?
- Verbeter je effectiviteit en vergroot je invloed binnen het kantoor.
Meld je hier aan voor de bijeenkomst op 25 september
Gastspreker: Kirsten de Roo. Auteur van ‘Personeelstekort begint bij jezelf’. Daarnaast coacht en traint Kirsten leidinggevenden en ondernemers in hun leiderschap.
Sessie 4: Meer grip op groei met een strategische personeelsplanning
11 december 2025
HR in de accountancy staat voor een constante uitdaging: medewerkers behouden en tegelijkertijd ruimte maken voor doorstroom.
Stel je voor: je bent midden in de opbouw van een team, maar onverwacht besluiten twee ervaren medewerkers te vertrekken. Terwijl je nog zoekt naar vervangers, voel je de spanning oplopen omdat de doorstroom en begeleiding van junioren hapert. Hoe voorkom je dat zo’n situatie een terugkerend probleem wordt?
Tijdens deze sessie zoomen we in op:
- Het belang van een strategische personeelsplanning om tijdig te kunnen anticiperen op verloop
- Succesvol doorstroommogelijkheden creëren, door aandacht te hebben voor persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
- Transparante beoordelingssystematiek op basis van een functiehuis
Meld je hier aan voor de bijeenkomst op 11 december
Voor wie?
Deze sessies zijn bedoeld voor HR-professionals in de accountancy die strategisch willen bijdragen aan hun kantoor. Of je nu HR-verantwoordelijke, -directeur of -manager bent, je leert van de ervaringen van anderen en krijgt concrete tips om je impact te vergroten.
Praktische informatie
De sessies vinden plaats op 3 april, 3 juli, 25 september en 11 december 2025 van 13:00 tot 16:00 uur met een (optionele) afsluitende netwerkborrel in Van der Valk Hotel in Vianen.
Aanmelden en tarieven
Voor kantoren aangesloten bij Finch Online: €155,- per sessie of €525,- voor 4 bijeenkomsten.
Voor niet-aangesloten kantoren: €245,- per sessie of €875,- voor 4 bijeenkomsten.
Heb je nog een vraag of wil je je aanmelden? Stuur ons een e-mail.